“梅丽，我们休息去吧。”曲显峰说完抱起梅丽。

“现在时间还早……”梅丽的话没说完曲显峰截住她的话说：“说好了今天要陪我的，可是下了飞机就被你拉去谈工作，明天还要乘早班飞机出差，现在，时间还早吗？”说完抱着梅丽进了卧室。

两个星期后梅丽回到北京参加集团年会，在年会前一天梅丽当面向小韩总汇报了重庆销售公司的工作。

“董事长，广东、浙江和山东三个省的总代理合同已经签订，我已经和啤酒工厂、物流公司协调好了，七天之内将完成三个省的首次铺货运送到位，春节前在这三个省的部分销售终端将看到天池啤酒。因为现在是啤酒销售旺季，本次市场拓展不在计划之中，只能投放几个常规的、库存较多的六个品类。董事长，重庆销售公司的人员安排我制定了组织架构和人员配置，首先要招聘一位资深的人力资源经理，最好在春节前到位……”梅丽向小韩总一一说明重庆公司的各项工作进展情况。

“这个职位你和俞总安排吧。一下子进了三个省和四个大城市的市场已经远远超过了预期，先停下来几个月集中精力做团队建设和市场服务。梅总，你辛苦了，春节多休息几天在家陪陪父母。”小韩总对于梅丽的工作非常满意。

“谢谢董事长。董事长，重庆销售公司总经理人选我电话面试了五个人，还是没有符合我们需求的。”梅丽继续汇报道。

“这个不急，过了春节再说。梅总，我们要开发物流集团要增加快递业务，现在的人力资源经理能做总监吗？”小韩总问。

“物流集团的人力资源经理沈红利人品很好，负责物流人资工作已经五年多了。但是他性格偏内向、温和，但魄力不足，且没有大规模公司管理经验，对突发和特殊问题的处理能力欠缺。如果物流集团保持现状他可以胜任，但是要增加业务和人员，加大规模，需要提升能力。”梅丽把沈红利的情况如实说了。

“要对外招聘一个总监吗？”小韩总问。

“董事长，三月份将对人力资源团队进行组织变革和人员调整，如果内部不能调动再外部招聘。”梅丽说。

“梅总，说到人员调整，建筑集团多个项目在收尾阶段，预计到今年六月份除了大兴项目，其它工程都将结束，项目的员工如何安置需要整体计划。”果然，小韩总提到了项目人员的去留问题。

“董事长，关于项目人员的安置我已经制定了一份规划，具体实施计划需要和徐总及各项目经理商定后报董事长会批准，稍后我把这份规划文件报给您。董事长，这项规划涉及集团新的人力资源规划和政策，要不要召开董事会征求大家的意见和建议？”梅丽认为事关重大，要征求高管们的意见，以便得到大家的支持和协助。

“集团和二级集团的股东就是老董事长、我母亲和我，我们一家三口人，不用开什么董事长会，我代表就可以了。召开高管会议还是有必要的，年会过后我来召集这个会议，集团总裁、副总裁和各分子公司总经理参加。正好他们都来参加年会，就多留他们在京一天吧。现在快到一点了，梅总，你先把文件的电子文件发给我，我看看，十五分钟后我们一起出去吃午饭，我已经让琳达订好了位子，估计饭店已经开始做菜了。下午我们先交流一下意见，根据我们交流的结果你修改一下文件。”小韩总心里暗暗称赞梅丽，自己想到的梅丽已经开始行动了，这就叫做上下级匹配吧。而小韩总不知道的是，梅丽报给她的只是文件的一部分，在梅丽的电脑里还有另外更重要的一部分。