“没开玩笑，我们家里是讲平等的。不要紧张，我相信你。你给我按摩，我也学习，学会了也给你按摩。”梅丽说。

“这是个好主意，今晚就给你按，先按十分钟，慢慢增加时间。”曲显峰说。

“我们往回去吧。”梅丽说。

曲显峰律所的实习律师确实专业，教给曲显峰按摩手法缓解了梅丽颈椎的不适，当晚她睡得很香，早晨还是曲显峰把她叫醒的，没有吃饭的时间，梅丽在车上吃掉了曲显峰给她的一个果脯面包和一袋酸奶。当她匆匆来到会议室时，参会的各位大元都已经到齐了。

这个会议是前一个会议的延伸，主要研究的是“人的问题”，作为集团负责人力资源的主管领导，这个会议成了她的主场。小韩总已经决定卖掉大部分酒店套现，只留下北京一家和上海一家五星级酒店。当下还是房地产的高峰期，昌霖旗下的酒店经营状况也很好，期望能卖个好价钱。据说小韩总刚刚放出话就有人有收购的意向，不过小韩总想找到一个全部收购的人，这样要等待一段时间。小韩总的朋友让他拆分了出售，就是每个酒店以独立的个体出售，卖掉一个算一个。这不是梅丽擅长的领域，她保留了自己的观点。就在梅丽还在思索小韩总会如何出售酒店的时候，传来了一个消息，昌霖旗下位于北京西单的一家酒店已经卖了。

昌霖集团建筑项目陆续结束，酒店一个个地出售，标志着昌霖集团经营项目重大调整已经进入了快车道。为了解决这两个板块人员问题，梅丽制定了一个方案，给员工三种选择：第一，离职，按照国家法律规定给予经济补偿，并根据工龄多给相当于员工本人一到六个月工资的感谢金；第二，酒店员工可转到购买方企业工作，离职经济补充金照发；第三，继续留在昌霖工作，但是需要接受调岗调薪。有一部分人选择了离职，一部分人选择了去购买方企业工作，还有一部分人坚定地要留在昌霖，他们说无论安排什么职位给多少工资都要做昌霖的人。员工对于企业的忠诚让梅丽感动，但是尽管只是其中的一部分人也是个不小的数目，安置这些人有很大的难度。梅丽先是分离出可以驻外的人员，把他们派往了啤酒板块的工厂和销售公司，又分离出能力一般年龄偏大的人员，安排到了肉制品工厂和物流板块，剩下了人员她准备安排到零售店，鉴于现有零售店人员饱和，他们要等待新店开业，梅丽安排他们暂时在家休整。零售店销售的火爆出乎了梅丽的预料，不断涌入的顾客使得卖场显得很拥挤，个别商品出现了抢购的现象，这让梅丽有了新的想法。在家休整的员工没到一个月就都被招了回来，他们开始在零售店工作了，用他们的话说：还没有享受够难得的假期就又上班了，但是这么快就有了新的岗位还是挺高兴的。梅丽被这些人的话深深地打动了，多么好的团队，怎么样都可以，只要在昌霖、只要有工作干就高兴。

梅丽新的想法来源于顾客的不断增加，她思考了：为什么顾客选择昌霖零售店。其实，昌霖店里的商品虽然价格合理，但是在同类商品中价格不是最低的。她的回答是昌霖零售店赢得了顾客的信任，是昌霖精心挑选的优质商品已经走到了顾客心里。接下来她决定要做的事是加重这种信任，增加顾客与昌霖零售店的粘合度，为此她制定了一份详细的计划，报给了小韩总。

“这就是你的计划，大胆、前卫，小韩总会批准吗？”当晚上回到家梅丽将自己的计划讲给曲显峰，曲显峰被她的想法惊到了，他没想到做人力资源的梅丽能有这种想法。

“这个计划前期要投入一笔资金，还要增加人员，不知道小韩总会不会同意。但愿他不同意，这样我就不用承担这么大的风险了。”梅丽说。

“你自己出的主意，你又不想小韩总同意，这是什么理论？”曲显峰说。

“就是不够自信的表现。”梅丽说。

“这不像你的风格。”曲显峰说。

“唉，我是做人力资源的，现在被老板逼着搞零售店经营，能想出这个主意已经不错了，至于是否能够成功我无法确定。”梅丽说。

“那你这个主意从何而来呢？”曲显峰问。

“要为消费者提供优质健康食品的信念。”梅丽说。

“这个信念很好，只要坚持以这个信念为中心，所采取的经营管理措施围绕这它开展就不会有错，就能取得成功。”曲显峰说。

“谢谢你给我的肯定和支持，就是我每天忙于工作担心没有照顾好你，十分抱歉。”梅丽说。

“你是优秀的职业女性，和普通的家庭妇女不同，我不能要求你太多。”曲显峰说。

“可是，我是妻子，是儿媳，有责任和义务为我们的家、为你和公婆做些事情。”梅丽说。

“你已经做的很好了，我和我的父母都很满意，你不用担心，我们都支持你。”曲显峰说着，伸出双手把梅丽搂在怀里，梅丽无声地流下了眼泪。