繁星为期一周的新人培训结束后，开始了导师一对一最后的选人环节。

新人的资料在入职前就分配到了各个部门和小组手里，履历表越突出的越受欢迎，齐川的履历表在一众新人里面尤为突出，简历表的最后一格都一丝不苟填得很满。

所以齐川也是第一个被最有资历的导师江远带走了。

苏锦程和时俊宇因是大二生，仅从简历上初步来看确实差得很远，迟迟没有人选择他们。

直到最后才被一位比较内向叫张旭阳的导师带走。

其实张旭阳能力特别突出，只是因为比较内向，平素又独来独往，不擅长与人交流，所以从不带新人。

这次是因苏锦程和时俊宇是大二生，大家有诸多偏见，再者苏锦程开始就被总裁针对，导致他俩成了烫手的山芋。

张旭阳为人实在，好游说，他也比较有能力，把人塞给他，即使很敷衍也没人看得出来。

当时张旭阳同意带人，是因听见有人说“就俩大二生，随便带带暑期结束就完事儿了，也不用非得教他俩什么。”有所触动。

张旭阳把人带去了工位，那句话在他脑海里都还挥之不去，便同他俩道：“你们好好表现，争取实习合格后能留下来，这里很不错。”

正式上岗的第一天，有导师的鼓励，对于初入职场的萌新来说，还是极具鼓励意义，他俩同时道：“我们一定努力。”

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苏锦程，时俊宇还有齐川进的都是产品研发五中心，产品研发中心现在一共有三十个小组，每组有将近五十人，苏锦程和时俊宇在一组，齐川在二组。

新人上岗的第一天没事可做，张旭阳便拿出了一堆资料给他俩看，说看完后带他俩一起做项目，有不懂就问。

第二天张旭阳又拿出了一大堆资料给他俩让着重看，而且要看得很熟悉。

他俩就是那种典型的职场萌新什么都不都懂，等着人来教，也不懂人情世故。

等他俩看累了抬起起头看见齐川已经和老员工聊得很开了。

中午吃饭的时候，齐川更是已经和老员工打成了一片，他俩好远都听见齐川师兄师姐叫得非常热络。

反观他俩和张旭阳坐在一起，彼此无言，非常沉默，感觉特别拘束。

苏锦程悄悄在时俊宇耳边道：“齐川是比较厉害，好会来事，我们要不要没话找话和张旭阳说点话？”

时俊宇：“交流团来的时候，我就知道齐川会来事了，也见怪不怪了。”至于要不要同张旭阳没话找话说，他也拿不定主意。

“繁星注重的是个人能力。”时俊宇犹豫的间隙，张旭阳开了口：“我们做产品研发，可不是只靠嘴上功夫，要拿出真正的技术和实力来，不要羡慕别人的圆滑世故，虽然圆滑世故确实在职场很吃得开，踏实做事的人也很会很受欢迎，一个公司要发展终究还是靠技术实力，不是嘴上功夫，尤其是繁星这样的物联网科技公司，对技术要求很高，所以踏实做自己，让自己无可替代就行了。”

张旭阳虽然沉默寡言，好歹也是三十几岁的职场老人，心思还是很通透。

他不是没有升职的机会，只是他自己觉得他性格在管理上不占优势，所以拒绝了中心总监的提拔。

但做项目的时候，他业务能力在繁星数一数二，带的团队又特别突出，综合考虑下来职级工资给他涨到了和中心经理一个级别，他算是实打实只靠技术吃饭。

苏锦程，道：“知道了，我们会努力的，谢谢师傅，不会给您丢脸。”

张旭阳：“要是做得不好，丢的不是我的脸，是你们自己的，以及失去了成为繁星正式员工的资格，一定要好好把握。”

这话他俩无法反驳，苏锦程觉得非常有道理，张旭阳如此认可繁星，苏锦程感到很高兴，毕竟自己公司有这么一个拥趸者谁会不高兴呢？

苏锦程一时兴起又问：“师傅，你觉得苏总怎么样？”

苏锦程被苏总针对的事情，当天就传遍了整个中心，张旭阳便以为苏锦程在打听苏总：“你不要想得太多，苏总只是看起来冷冰冰的，一副扑克脸，但不会刻意去针对谁，多问一点问题，说明他重视你。”

其实张旭阳并未和苏贺言有过多的接触，不太了解这位扑克脸总裁，只是他想电视里总裁不都这样嘛，不苟言笑，面若寒霜，时而还有点异于常人般神经质的苛刻，才会显得与众不同。

苏锦程觉得张旭阳和大家脑回路不太一样，他很喜欢张旭阳的解释：“我们一定会好好干，成为繁星的正式员工。”

张旭阳：“你们加油，我虽然没带过新人，但会尽全力带好你们。”

吃完饭离开的时候，苏锦程悄悄在时俊宇耳边，道：“我们这个师傅好像还很不错。”

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晚上苏家客厅里，苏锦程趴在苏贺言的怀里，水灵灵的大眼睛眨也不眨看着苏贺言的脸，一边看一边想着张旭阳的话“苏总只是看起来冷冰冰的，一副扑克脸。”苏锦程想到了黑乎乎的黑桃Q，他哥不笑的时候，好像看起来确实挺高冷的，只是他以前没发现。